​Auderghemoise depuis toujours et depuis 3 générations, je suis née le 8 septembre 1968, j'ai grandi à Auderghem au sein d'une famille unie. J'ai deux enfants de 22 et 24 ans.

  • Diplômée de Sciences Politiques de l'U.L.B.
  • De l'Académie Olympique belge 
  • Passionnée de gestion de projets
  • Formée aux techniques de coaching 


Très vite les amis, la musique, le dessin mais surtout la gymnastique rythmique vont faire partie intégrante de ma vie.
En 1984, nous créons le club
Gym R.S. Auderghem que nous développons sur notre commune depuis 34 ans.
​Club féminin, il compte près de 250 enfants chaque saison.


Ancienne administratrice de l'
ASBL Panathlon Wallonie-Bruxelles, j'ai arrêté ce mandat pour me consacrer au C.P.A.S. mais j'en partage encore et toujours les valeurs et les réfléxions. Je suis une citoyenne engagée dans le développement de celles-ci et particulièrement la valeur de Fair-Play. Ce mémorandum a donc toute sa place dans mon programme.
Memorandum de l'asbl Panathlon WB 2018-2024

Mes Valeurs

La curiosité, le  Fair-Play, la bienveillance, l'éthique,
le progrès, l'autonomie, l'équité, l'
esprit d'équipe (vidéo)
sont des valeurs esssentielles 
dans ma vie privée et
​professionnelle.​

Alors pourquoi avoir tout quitté pour
devenir Présidente du C.P.A.S. pendant 4 ans et demi?

C'était un honneur d'occuper ce poste au sein d'une commune, c'était pour moi le plus beau mandat politique.
Travailler pour le C.P.A.S. c'est, entre autres :

  • gérer un budget et le maintenir en équilibre,
  • s'assurer de la légalité des actes,
  • s'adapter aux différentes réformes de l'Etat,
  • permettre à chaque citoyen d'être accueilli dans les meilleures conditions,
  • aider les jeunes à poursuivre leurs études afin de leur donner les clefs de la réussite,
  • accueillir temporairement des personnes en difficulté dans nos logements de transit,
  • rechercher des subsides pour développer de nouveaux projets (ex : agenda 21, Good Food),
  • optimaliser la gestion financière de notre maison de repos et de soins,
  • créer de l'emploi mais aussi maintenir les emplois,
  • interagir avec les délégations syndicales,
  • dénicher des talents,
  • créer un plan de formation pour le personnel,
  • développer la communication interne et externe,
  • ​créer du lien entre le C.P.A.S. et nos partenaires sur la commune mais aussi avec les autres Echevins et les autres C.P.A.S.,
  • vivre auprès de nos aînés au sein de la Résidence Reine Fabiola,
  • être présente, créative, patiente, à l'écoute et déterminée à aller jusqu'au bout des projets ... entourée de toute une équipe de professionnels ... qu'il me soit d'ailleurs permis de remercier chacun d'entre eux.